電纜車間“師徒結對”
近日，“師徒結對”驗收合格者M單出爐，代表了公司屆“師徒結對”活動W Mei收官。“師徒結對”活動是指根據實際工作需要，采取自愿報M結對和組織安排結對相結合，通過簽訂《師徒結對協(xié)議》的方法，形成“師傅帶徒弟、徒弟促師傅”的互動學習氛圍，利用三個月左右的時間，培養(yǎng)出可以立開機的合格主機手。
每個培養(yǎng)周期結束之日，由“師徒結對”驗收小組組織相關成員進行考核驗收，考核驗收以理論實踐相結合，側重于實踐的方式進行。
日前，屆“師徒結對”活動驗收完成。驗收小組成員認真學習和研究“師徒結對”管理辦法，做到“三統(tǒng)一一側重”，即統(tǒng)一制作驗收表格、統(tǒng)一驗收方法、統(tǒng)一驗收步驟，側重實際操作能力。通過現(xiàn)場考核驗收，參加考核驗收的18對師徒中，14名徒弟通過了考核，他們能熟練操作、立開機，保質保量。公司公布了考核合格的徒弟M單，并對他們的師傅兌現(xiàn)獎補資金。
此次 “師徒結對”活動是促進企業(yè)發(fā)展，實施“員工隊伍素質提升計劃”的一項具體內容。通過“師徒結對”活動，在公司內形成互幫互學，共同提高的良好風氣。公司鼓勵員工積參與，爭取早上成為技術骨干、崗位能手，進一步提升員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，加強員工的凝聚力，提高全員勞動銷售率，提升經濟效益。
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